LED行业月薪4000难招人 或成洗牌助推器

2016-03-09 作者:admin 浏览数:44 来源:本站 tags:

[导读]元宵节过完,春节算是告一段落了。对大多数LED企业来说,年前忙着收账本就不得消停,若是账款要不回来春节过得那叫一个堵。好不容易等到春节后开工,却发现很多员工因为各种原因不能到岗,招...

  元宵节过完,春节算是告一段落了。对大多数LED企业来说,年前忙着收账本就不得消停,若是账款要不回来春节过得那叫一个堵。好不容易等到春节后开工,却发现很多员工因为各种原因不能到岗,招工的难题又摆在了自己面前。

  节后,笔者在走访龙华大浪某工业园时,随处可见各LED企业贴出的招工广告,而且待遇相当的诱人:普工4000元无责任底薪,且包吃住,福利配套、基础设施都很完善。搞得自己都有点心痒痒,心想干脆一头扎进工厂,做个LED产线工人也未尝不可。

  然而事实是,这样的待遇还很少人买账。大浪当地某LED企业老板无奈表示,“2010年以前,即使只有1800元的底薪,也根本不愁招人。如今底薪开到4000元,再附上很多的福利,依然很难招到人。LED行业本来利润就低,对LED企业来说无异于雪上加霜”。

  人难招,似乎已成为每年春节后中小LED企业无法避免的难题。为了缓解人工成本的压力,提升生产效率,不少LED企业开始尝试“机器换人”,以自动化生产线代替人工。特别是LED照明自动化设备,不仅仅停留在设备的自动化,更体现在整个工厂的智能制造。

  “在过去五年中,国内劳动力成本年均上涨百分之十,为应对此制造业难题,机器换人非常必需。”炫硕光电董事长赵玉涛表示,随着行业标准推出和普及,灯具装配工艺逐渐成熟,工业自动化成为未来的主题已具备极大可能性。数字化、信息化、智能化将是必经之路。

  事实上,LED封装企业进行自动化生产相对简单,毕竟定制化的东西很少。然而在电源及下游灯具领域,虽然自动化生产的呼声很高,但真正落到实处的非常少。科谷电源总经理王才祥表示,“目前驱动电源标准都没有,要做自动化难度比较大,顶多实现半自动化”。

  除了普工需求,企业对于销售人才的渴求也是空前。此前笔者就有了解到,包括联尚光电及朝阳光科技都有扩充自己销售队伍的意愿。“今年,朝阳光灯具自动化设备、以及划片机均需要投放市场,有好产品也需要好销售将之推向市场。”朝阳光销售总监任龙争表示。

  然而,不管是一线工人,还是销售人才,总之LED行业人是越来越缺。而进行设备自动化的,又是一笔不小的投入,对资本雄厚的企业来说可能九牛一毛,而对中小型企业来说难度何其大,更何况标准统一还遥遥无期。

  或许,正如某LED企业负责人所说,“‘缺人’或将成为行业加速洗牌的助推器”。

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